Vous prévoyez déjà vos vacances de 2026 ? Attention, certains jours fériés pourraient bouleverser vos plans. Entre ponts potentiels, week-ends prolongés et surprises régionales, le calendrier officiel réserve bien des éléments à ne pas négliger. Voici tout ce que vous devez savoir sur les jours fériés en 2026, y compris quelques dates que vous n’attendiez peut-être pas.
Jours fériés en 2026 : la liste complète
Le calendrier de 2026 compte 11 jours fériés nationaux, auxquels s’ajoutent 2 jours fériés régionaux en Alsace-Moselle. Ces dates sont soit fixes, soit mobiles selon les fêtes religieuses. Voici la liste complète pour toute la France :
- 1er janvier (jeudi) – Jour de l’An
- 3 avril (vendredi) – Vendredi saint (uniquement en Alsace-Moselle)
- 13 avril (lundi) – Lundi de Pâques
- 1er mai (vendredi) – Fête du Travail
- 8 mai (vendredi) – Victoire 1945
- 21 mai (jeudi) – Ascension
- 31 mai (dimanche) – Lundi de Pentecôte… qui tombe donc en week-end
- 14 juillet (mardi) – Fête nationale
- 15 août (samedi) – Assomption
- 1er novembre (dimanche) – Toussaint
- 11 novembre (mercredi) – Armistice 1918
- 25 décembre (vendredi) – Noël
- 26 décembre (samedi) – Saint-Étienne (uniquement en Alsace-Moselle)
En résumé, certains jours tombent durant le week-end, ce qui peut limiter leurs effets en termes de repos, tandis que d’autres jours stratégiquement placés offrent des possibilités de ponts intéressantes.
Le cas particulier de l’Alsace-Moselle
Si vous vivez en Alsace ou en Moselle, vous bénéficiez de deux jours fériés en plus :
- Vendredi saint (3 avril)
- Saint-Étienne (26 décembre)
Ces particularités trouvent leur origine dans l’histoire locale et font de cette région une exception en matière de repos légal. À noter : ces jours s’ajoutent au calendrier classique sans conditions particulières pour les salariés de la région.
Pourquoi le 1er mai est vraiment à part
Parmi tous les jours fériés en France, le 1er mai est le seul à être obligatoirement chômé et payé pour la quasi-totalité des salariés. Il symbolise la reconnaissance officielle du droit au repos, sans nécessité d’accord collectif ou de décision de l’employeur.
Seuls certains métiers — comme dans les hôpitaux ou les transports — peuvent exiger une présence ce jour-là. Dans ces cas, des contreparties sont prévues, comme une majoration de salaire ou un repos compensateur.
Des ponts… mais pas pour tout le monde
Bon nombre de Français profitent des jours fériés comme occasions de créer des week-ends prolongés. C’est là qu’intervient la notion de pont. Par exemple, un jeudi férié, comme l’Ascension (le 21 mai 2026), peut être suivi d’un vendredi de repos… si l’employeur l’accorde.
Mais attention : le pont n’est jamais automatique. L’entreprise décide, et les heures perdues peuvent devoir être récupérées. C’est donc une liberté encadrée par les règles du travail et les accords internes.
Et si le jour férié tombe un week-end ?
Quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il est souvent perdu pour les salariés, sauf si leur convention collective prévoit une compensation. En 2026, c’est le cas notamment de :
- Le 31 mai – Lundi de Pentecôte (dimanche)
- Le 15 août – Assomption (samedi)
- Le 1er novembre – Toussaint (dimanche)
- Le 26 décembre – Saint-Étienne (samedi, en Alsace-Moselle)
Certaines entreprises choisissent de garantir une journée de repos lorsqu’un jour férié tombe le week-end, mais ce n’est pas une obligation légale. Pensez à regarder ce que prévoit votre convention collective.
Des règles à connaître pour bien organiser son année
Voici quelques repères utiles :
- À l’exception du 1er mai, aucun jour férié n’est obligatoirement chômé.
- Les conventions collectives jouent un rôle central : elles définissent si un jour est travaillé, payé ou compensé.
- Un jour férié pendant vos congés payés ne compte pas comme un jour de vacances pris.
Autrement dit, mieux vaut anticiper et connaître vos droits pour ne pas perdre d’opportunités de repos.
Où consulter les jours fériés officiels
Les jours fériés sont définis par le code du travail, notamment à l’article L.3133-1. Pour obtenir des informations fiables et à jour :
- Consultez régulièrement le site service-public.fr
- Suivez les annonces du ministère du Travail
- Référez-vous à votre convention collective ou à votre contrat de travail
Planifier à l’avance peut faire la différence entre une année bien organisée… ou pleine de mauvaises surprises. Dialoguez avec votre employeur, étudiez les calendriers, et profitez au mieux des possibilités offertes !
